導入の流れ
即日デモ → 1年間、無料で使う → そのまま継続へ。
1
デモ体験
デモデータで全機能をその場でご覧いただけます。
期間の目安：即日
2
1年間 無料で運用
貴社専用のセキュア環境を準備し、実際のデータで運用。CSV取込・アカウント発行を伴走支援します。
従業員500人未満なら1年間無料
3
継続のご判断
環境もデータもそのまま。1年使ったうえで、続けるかどうかを決めていただけます。
移行作業は不要
産業保健の実務は Good Day にまかせて、人事は本来の仕事に集中できます。
導入前と導入後で、毎日はこう変わります。
私たちは健康を「管理」しません。人事・産業保健スタッフには確実な道具を、従業員には毎日ひらきたくなる体験を。
残業時間を自動で取り込み、長時間労働の把握から面接指導の勧奨までつなげます。
従業員情報を同期し、入社・退社も自動で反映。名簿の二重管理から解放されます。
健診は年1回でも、開く理由は毎日ある。行動（プロセス）を、非競争でそっと後押しします。
健診と問診に合わせ、毎日ひとつだけ小さな行動を提案。ワンタップで完了、続けると連続記録に。
公的情報に基づく日替わりの豆知識。健診の数値も“やさしい言葉”で。
会社全体の行動量を1つのゲージに合算。順位はつけません。「みんなでやってる」が見える。
誰かの頑張りに、そっと拍手を。個人は特定されません。
いつでも離脱できます。
報酬・バッジは“行動”に対して。健康状態で差をつけません。
評価とは切り離します。
あなたの健診データは、あなたと産業保健スタッフだけ。
「誰が何を見られるか」を役割ごとに厳格に分離。医療情報にアクセスできるのは産業保健の専門職だけです。
| 情報の種類 | 産業医・保健師産業保健の専門職 | 人事・企業担当者労務・実務担当 | 社員従業員本人 |
|---|---|---|---|
| 健診の検査値など医療情報 | ◯ | ✕ | 本人分のみ |
| 産業医の面談記録・医学的所見 | ◯ | ✕ | ✕ |
| 就業判定・配慮事項（労務対応に必要な情報） | ◯ | ◯ | 本人分のみ |
| 集団分析・全社ダッシュボード（統計） | ◯ | ◯ | ✕ |
| 労基署報告・受診勧奨の対応記録 | ◯ | ◯ | ✕ |
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デモデータで全機能をその場でご覧いただけます。
貴社専用のセキュア環境を準備し、実際のデータで運用。CSV取込・アカウント発行を伴走支援します。
環境もデータもそのまま。1年使ったうえで、続けるかどうかを決めていただけます。
従業員向け体験・労基署報告・受診勧奨・ダッシュボードを、すべてのプランに含みます（税別）。
無料期間が終わったあとは、下記の標準価格でのご利用になります。期間中の解約はいつでも可能で、費用は発生しません。従業員500人以上の企業さまは個別にお見積りしますので、お気軽にご相談ください。
本キャンペーンは当社と直接ご契約いただく場合の取り扱いです。産業医事務所などのパートナー経由でご導入の場合は、パートナーの料金体系でのご提供となります。
以下は、無料期間が終わったあとの標準価格（希望小売価格）です。規模だけで区分し、機能に差はありません。
Good Day 未契約でも、ストレスチェック「Good Day Check」を単品でご利用いただけます。受検から労基署報告・面接指導まで、これひとつで完結。管理画面はストレスチェックに特化したシンプル構成、従業員はミニポータルを利用できます。
いま、事業場50人以下なら2028年3月末まで無料でお使いいただけます。
